Uitleg eindbod cao

Beste collega’s,

De afgelopen maanden is er veel gebeurd op cao-gebied. Wij hebben u in voorgaande nieuwsflashes en onze brief naar de Raad van Bestuur van 7 augustus j.l. geïnformeerd over de zeer moeizaam verlopende onderhandelingen en de ronduit beledigende positie van de hoofdonderhandelaar van UWV. Kort samengevat heeft deze hoofdonderhandelaar aangegeven dat hij geen ruimte ziet voor vakorganisaties aan de cao-tafel. Tot overmaat van ramp heeft UWV op 10 augustus een “eindbod” gepresenteerd aan de bonden. Omdat dit voorstel inhoudelijk uiterst mager is leggen wij graag e.e.a. aan u uit:

Loon en looptijd

Het eindbod is een looptijd van 19 maanden met 2% per 1 juni 2026, 3% per 1 januari 2027 en € 750 eenmalig. Dit loonbod dekt de (verwachte) inflatie van 2026 niet. In 2025 was de inflatie 3,3%. Met een eindbod van 2% betekent dit dus koopkrachtvermindering. De prognose voor de inflatie voor 2026 ligt op 3%. Een loonstijging van 2% voor 1 januari 2027 betekent dus wederom achteruitgang qua koopkracht.

De rekenmethodes die UWV gebruikt – o.a. in het nieuwsbericht op DWU – zijn uiterst dubieus te noemen. Het lijkt bijna of men niet weet hoe procenten werken. Als de bonden vragen om een analyse, komt er geen reactie. Bij verschillende overheidstakken is koopkrachtstijging wél mogelijk. Kijk bijvoorbeeld naar de cao Defensie en die van de Sociale Verzekeringsbank.

36-urige werkweek

Een 36-urige werkweek als voltijd equivalent is door geweigerd. De bal wordt bij de vakorganisaties neergelegd met de vraag om dit “te onderzoeken”. Hoe UWV precies denkt dat wij als vakorganisatie interne UWV-processen kunnen bekijken en analyseren wordt niet duidelijk.

Reiskosten

Het wordt alleen maar duurder om naar kantoor te komen. De Rijksoverheid heeft de belastingvrije reiskostenvergoeding al opgehoogd naar 25 cent per kilometer, maar UWV weigert deze door te voeren voor zijn eigen personeel. Ook wordt de regeling voor zakelijke reizen versoberd in het nieuwe voorstel.

Duurzame inzetbaarheid

Het UWV probeert al langzaam een einde te maken aan afspraken die gemaakt zijn t.a.v. levensfasebeleid. Zo wordt de mogelijkheid om met 57 jaar een functie lager te gaan werken verhoogd naar 62 jaar en 3 maanden. De verwachting is dat er verder versobering zal komen van verschillende afspraken en maatregelen die collega’s duurzaam inzetbaar houden.

Nevenwerkzaamheden

In plaats van een afgebakende toestemming voor nevenwerkzaamheden wil UWV dat voor alle vormen van (neven)werkzaamheden buiten UWV toestemming gevraagd gaat worden. Dit geldt dus ook voor activiteiten als sportcoach, (lokale) politiek, vrijwilligerswerk, etc.

Ouderschapsverlof

Het voorstel om het (betaald) ouderschapsverlof uit te breiden conform o.a. de cao Rijk wordt genegeerd.

Behoud van verzekeringsartsen

Verschillende voorstellen van NOVAG om verzekeringsartsen te werven en vooral te behouden worden ook in de wind geslagen. Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling (binnen UWV), een (vaste) vergoeding voor functiegebonden kosten (een opleidings- en nascholingsbudget) en een pilot voor een onafhankelijke medische dienst worden volledig genegeerd.

Conclusie en ledenraadpleging

Voor NOVAG is het duidelijk. Het UWV maakt geen prioriteit van (behoud van) zijn personeel en probeert ons nu met een lokkertje in te laten stemmen met een extreem uitgeklede cao. Er is eerder sprake van verslechtering dan verbetering. Het is dan ook van belang om te weten dat het bestuur van NOVAG voornemens is om dit eindbod af te wijzen. Wij vinden de mening van onze achterban uiteraard van groot belang, dus wij leggen dit met een negatief advies aan u voor.